Categoría: Employment Law - Página 2

walgreens sued over pregnancy disability

Walgreens demandada por discapacidad por embarazo: conozca sus derechos como empleada

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The large drugstore chain is facing a federal lawsuit regarding a pregnancy disability discrimination allegation. A Walgreens store manager in Louisiana refused to let a pregnant employee leave and visit her doctor after she began spotting blood. (Kiro 7 News). The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) released a statement stating that the woman employee […]

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El gobernador Newsom firma la primera ley que establece las condiciones salariales y laborales de los trabajadores de la comida rápida en California.

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El pasado Día del Trabajo, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó una nueva ley que establece los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores de la comida rápida en el estado. La nueva ley se llama “Ley de Responsabilidad y Recuperación de Estándares en la Comida Rápida” y, según el Sacremento Bee, la nueva ley crea el primer consejo laboral del país.

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man reviewing and signing contracts at a desk

What is a 998 Offer?

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If you are past the pre-litigation stage of a lawsuit and are getting ready to head to court, a 998 offer may come up. Under California Code of Civil Procedure (CCP) section 998, a 998 offer allows a party to offer the opposing side financial incentive to accept a pretrial settlement. Why Would You Want

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Un tribunal dictamina que la COVID-19 activa el seguro por interrupción de la actividad comercial

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A federal judge has ruled that COVID-19 constitutes a “physical loss or damage” to property, and thus can trigger coverage under commercial property policies. The case, Studio 417 v. The Cincinnati Insurance Co., concerned a group of business in Kansas City, Missouri who had filed suit against their insurer for a denial of coverage for

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Acoso laboral por motivos raciales y étnicos

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Un empleador nunca debe discriminar a un empleado por su raza o etnia. El gobierno federal promulgó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para proteger a los empleados de la discriminación laboral por motivos de raza. Muchos estados tienen sus propias leyes contra la discriminación racial en el lugar de trabajo. La Ley de Igualdad en el Empleo de California y

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lady justice statue with law books in background

Discriminación laboral por razón de sexo

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La discriminación de género tiene efectos negativos en el lugar de trabajo. Es ilegal que un empleador discrimine a una persona por su sexo o género. También está prohibido que los empleadores paguen salarios diferentes a empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo. Existen muchos matices diferentes dentro de la ley con respecto a la discriminación sexual.

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