La gran cadena de farmacias se enfrenta a una demanda federal relacionada con una acusación de discriminación por impedimento durante el embarazo.
Un gerente de una tienda de Walgreens en Luisiana se negó a dejar que una empleada embarazada fuera a visitar a su médico después de que empezara a ver sangre.Kiro 7 News). La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió un comunicado en el que indicaba que la mujer empleada solicitó numerosos ajustes y finalmente renunció a su empleo en Walgreens tras recibir el consejo de su médico para dejar el puesto de trabajo.
Según la declaración y la queja de la EEOC, la mujer, que también padece diabetes y hipoglucemia, tuvo un aborto ese mismo día. La EEOC presentó una demanda después de intentar llegar a un acuerdo antes de iniciar el proceso judicial.
En su demanda, la EEOC acusa a Walgreens de violar el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Este título protege a los empleados contra la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. La EEOC afirma que Walgreens negó a la trabajadora las adaptaciones razonables cuando se trató de su discapacidad y su embarazo.
Además de proporcionar a la mujer el salario que le correspondía y compensar los daños que sufrió específicamente, la EEOC también busca impedir que Walgreens discrimine contra más de sus empleados en el futuro.
Todos los empleados en los Estados Unidos están protegidos por la ley federal y estatal contra la discriminación por parte de su empleador.
Qué hacer si se enfrenta a la discriminación laboral
El lugar de trabajo debe ser un espacio cómodo y seguro que permita a los empleados cumplir sus obligaciones de la mejor manera posible. Es una realidad cruel que la discriminación por motivos de género se produzca en muchos lugares de trabajo. Ya sea que la discriminación sea manifiestamente evidente o que esté más bien enraizada en las políticas de las empresas, nuestra firma está aquí para ayudarle.
Hablar con un abogado laboral experimentado puede ayudar a determinar la gravedad de su caso. Además de ayudarle a recibir la máxima cantidad de compensación, nuestro objetivo es hacer responsable a su empleador por su conducta discriminatoria. Nuestra firma cree firmemente que ninguna persona debería ser discriminada por su identidad sexual. Por favor, contacte a Hariri Law Group para una consulta gratuita para discutir los detalles de su caso hoy mismo.
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