Como empleado, si trabaja horas extras fuera de los horarios establecidos, debe recibir un salario más por esas horas extras. No solo debe recibirse un pago por las horas extras, sino que también debe recibir un salario más alto que el que recibe por su salario regular. Cada estado tiene leyes diferentes que regulan la cantidad y el momento de pagar a los empleados por las horas extras.
Reglas de los tiempos extra en California
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California, Según las disposiciones generales sobre horas extras, un empleado no debe trabajar más de ocho horas durante un día laboral ni más de 40 horas durante una semana laboral. A menos que el empleado reciba una y media veces su salario normal por todas las horas trabajadas más de ocho por día o 40 por semana, o que le paguen el doble de tiempo.
En otras palabras, si un empleado trabaja más de ocho horas al día o 40 horas a la semana, tiene derecho a recibir una compensación por las horas extras en cualquiera de las siguientes situaciones:
- Un y medio veces la tasa normal de pago del empleado por todas las horas trabajadas que excedan de 8 horas, o
- Duplicar la tasa de salario normal del empleado por todas las horas trabajadas que excedan las 12 horas.
Sin embargo, las leyes sobre horas extras en California solo se aplican a los empleados no exentos. Esto significa que el pago por horas extras no se aplica a ciertos tipos o grupos de empleados. La mayoría de los empleos de “collar blanco” o profesionales están exentos. Algunos ejemplos de empleados exentos incluyen:
- Vendedores externos
- Abogados
- Asistentes de enfermería
- Personal de la aerolínea
- Actores/Actrices
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Muchos estadounidenses trabajan fuera de los horarios laborales establecidos y muchos empleadores se aprovechan de sus empleados no pagándoles por el trabajo que realizan fuera del horario laboral. Si su empleador le obliga a asistir a reuniones o capacitaciones fuera del horario laboral o le exige que responda o responda a correos electrónicos fuera del horario laboral, debe recibir un pago por esas horas. Además, si está aumentando su horario laboral hasta el límite de las horas extras, debe recibir un pago por esas horas.
Es una infracción para los empleadores no pagar a sus empleados por las horas extras trabajadas. Si cree que sus derechos como trabajador han sido violados, es esencial que consulte a un abogado. Un abogado también puede ayudarle a encontrar otros empleados que hayan sufrido violaciones de sus derechos para construir un caso más sólido. A menudo, los trabajadores luchan contra los empleadores más grandes; una demanda colectiva es mucho más probable que tenga éxito y proporcione una indemnización más alta para todos los afectados. Una demanda colectiva también puede garantizar que los empleadores sean considerados responsables de sus acciones.
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