La ciudad de San Diego anunció que, a partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo para todos los empleadores aumentará de $15 a $16.30 por hora. Según el San Diego Union Tribune, Todas las empresas que operan dentro de la ciudad deben cumplir con los requisitos de salario mínimo. Se dice que la Ordenanza sobre Licencia por Enfermedad y Salario Mínimo, aprobada en 2016, es la razón del aumento anual de la ciudad.
El alcalde de San Diego se refirió al aumento diciendo: “Con el aumento del costo de vida, este aumento no podría llegar en un momento más oportuno para los trabajadores y las familias trabajadoras”, dijo el alcalde Todd Gloria. “Este aumento significa una mayor capacidad para llegar a fin de mes, poner comida en la mesa y gastar en nuestros comercios locales”. El aumento del salario mínimo se produce tras un año de aumento del costo de vida en todo San Diego.
Según la ciudad, el salario mínimo de San Diego ha aumentado un $1 cada año desde 2019 en función del aumento del costo de vida.
Sin embargo, Alan Gin, profesor de Economía de la Universidad de San Diego, prevé que el aumento podría no ser de gran ayuda. Alan y otros economistas afirman que, dado que la mayoría de las empresas ya pagan a sus empleados por encima del salario mínimo, el impacto del aumento no será significativo.
Por otro lado, muchos empleados que actualmente cobran el salario mínimo verán un aumento de $1,30 por hora. Además de cumplir con el nuevo salario mínimo, todos los empleadores también deben publicar avisos sobre el nuevo salario mínimo en sus lugares de trabajo.
Aunque muchos empleadores de San Diego apoyan el nuevo aumento salarial, algunos afirman que este se trasladará a sus clientes.
Las autoridades municipales afirman que el aumento del salario mínimo a $16.30 se aplicará a todos los empleados que trabajen al menos dos horas durante al menos una semana natural dentro de los límites de la ciudad de San Diego.
¿Te pagan menos del salario mínimo?
Si le pagan menos del salario mínimo, tiene derecho a presentar una demanda legal contra su empleador. Todos los empleadores están obligados a cumplir las regulaciones municipales, estatales y federales que establecen el salario mínimo y otras normas laborales justas.
Si cree que su empleador le está tratando de forma injusta, póngase en contacto con Hariri Law Group para una consulta gratuita. Tanto si está siendo acosado como si su empleador se niega a pagarle el salario mínimo legal, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle. Ponerse en contacto con un abogado le ayudará a garantizar que los empleadores culpables rindan cuentas y que los empleados reciban un trato justo.
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