El 18 de septiembre de 2022, el gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó una ley que otorga protección a los empleados que consumen marihuana fuera del trabajo. (Los Ángeles TimesEl estado de California reconoce el uso recreativo de la marihuana desde 2016. Sin embargo, hasta la aprobación de esta reciente ley, los empleadores podían despedir o suspender a sus empleados por consumir marihuana fuera del horario laboral.
Lo que protege la ley
La nueva ley denominada “AB 2188” prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores que consumen marihuana en su tiempo libre. La AB 2188 restringe a los empleadores la posibilidad de tomar decisiones de contratación, despido u otras decisiones laborales basadas en pruebas de detección de drogas que detecten cannabis o trazas de THC.
La justificación detrás de la nueva ley es que estas pruebas estándar de THC solo muestran si una persona ha consumido marihuana en algún momento durante las dos semanas previas a la prueba. Las pruebas de drogas no pueden determinar ni demostrar que la función cerebral del consumidor se viera afectada en el trabajo. Dado que el consumo de marihuana es legal en California, sería injusto castigar a alguien únicamente por tener rastros de THC o cannabis en su organismo.
La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2024.
Lo que la ley no protege
Según el LA Times, la ley seguirá permitiendo a los empleadores realizar pruebas de detección de otras drogas, siempre y cuando dichas pruebas no detecten “metabolitos de cannabis no psicoactivos”. La nueva ley también excluye a las personas que trabajan en la construcción y a aquellas que solicitan o desempeñan puestos que requieren una autorización federal de antecedentes penales.
¿Qué sigue?
El gobernador Newsom firmó la nueva ley que protege el consumo de marihuana por parte de los trabajadores fuera del trabajo, junto con otros nueve cambios en la política sobre el cannabis. Estas iniciativas surgen del objetivo de Newsom de crear “una industria del cannabis legal equitativa, segura y sostenible”.”
En cuanto a los empleados de California, a partir de 2024 ya no serán discriminados por el consumo legal de marihuana con fines recreativos fuera del horario laboral. Si tiene alguna pregunta sobre la nueva ley o alguna duda sobre un asunto relacionado con la legislación laboral, póngase en contacto con Hariri Law Group para una consulta gratuita.
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