¿Tu trabajo te obliga a desplazarte a diferentes reuniones o eventos? ¿O tu trabajo te obliga a reunirte en un punto de encuentro y tomar un autobús con otros trabajadores hasta el lugar de trabajo antes de fichar? Si es así, deberías cobrar por el tiempo que dedicas a desplazarte hasta y desde esos destinos de trabajo.
Entonces, ¿en qué casos se debe pagar a un empleado por su tiempo de desplazamiento?
- Cuando un empleador proporciona transporte al lugar de trabajo y exige que los empleados solo utilicen ese medio de transporte para acudir al trabajo.
- Cuando el empleado ya se ha presentado en el lugar de trabajo al inicio de su turno y luego se le exige que se desplace a otros lugares.
- Cuando el empleado tiene que viajar en avión o tren para asistir a un evento relacionado con el trabajo.
¿Cuándo un empleado no tendría derecho a que se le pagara el tiempo de desplazamiento?
- Cuando el empleado realiza un trayecto normal desde su domicilio hasta su lugar de trabajo.
- Cuando un empleador proporciona transporte al lugar de trabajo, pero no exige a los empleados que utilicen ese medio de transporte.
Determinar si el tiempo dedicado a viajar por motivos de trabajo debe ser remunerado puede resultar complicado. Las circunstancias pueden variar en función de lo que estuviera haciendo el empleado y de lo que el empleador exija y proporcione.
Tiempo de viaje remunerado en California
El estado de California favorece a los empleados al dificultar mucho más que los empleadores no paguen a sus empleados por el tiempo de desplazamiento o el tiempo trabajado fuera del horario laboral. California tiene algunas de las leyes de protección laboral más estrictas del país.
En contraposición a la ley federal, la Suprema Corte de California ha declarado que la ley estatal exige que se pague a los empleados por cualquier tiempo que se les exija estar en su lugar de trabajo. (Troester contra Starbucks Corp., Noveno Circuito (2018). Mientras tanto, la ley federal de empleo permite a las empresas negarse a pagar a los empleados por el trabajo realizado en pequeñas cantidades.
Aumente sus posibilidades de recuperación
Muchos empleados han presentado demandas contra sus empleadores por tiempo de viaje no remunerado. Sin embargo, puede resultar difícil para un empleado individual enfrentarse a una gran empresa o corporación. Muchas demandas de empleados contra empleadores tienen más posibilidades de éxito si se presentan como una demanda colectiva. Una demanda colectiva agruparía a varios empleados que tienen reclamaciones iguales o similares por tiempo de viaje no remunerado contra el mismo empleador.
Las demandas colectivas suelen tener más éxito porque al empleador le resulta más difícil negar su culpa cuando hay múltiples reclamaciones en su contra. Las demandas colectivas también pueden ahorrar a las víctimas los costos judiciales y de abogados.
Si considera que su empleador le está tratando de manera injusta, póngase en contacto con un abogado con experiencia para analizar los detalles de su reclamación. Los abogados de Hariri Law Group conocen bien los derechos que tienen los empleados y podemos ayudar a los empleadores a aprender cómo evitar violar esos derechos.
Llámenos para una consulta gratuita sobre su reclamación en materia de derecho laboral. Nuestros abogados expertos le informarán sobre sus derechos y la indemnización económica a la que puede tener derecho.
Spanish 
English