¡TIENES NUEVOS DERECHOS EN EL TRABAJO!
Al entrar en el nuevo año, se producen cambios significativos en las leyes laborales de California que le afectan directamente. Como su equipo de abogados de confianza, queremos asegurarnos de que esté bien informado sobre sus derechos y las últimas novedades. A continuación, le presentamos algunas actualizaciones importantes que debe conocer:
1. Aumentos salariales
El salario mínimo en California aumenta 50 centavos, hasta alcanzar $16 por hora, el 1 de enero. (Varias ciudades, entre ellas Los Ángeles, tienen un salario mínimo más alto que el estatal, y muchas de ellas también lo aumentarán el 1 de enero). esta lista muestra cuánto.Los trabajadores de comida rápida de todo el estado verán cómo sus los salarios aumentan a $20 por hora a partir del 1 de abril bajo Proyecto de ley 1228 de la Asamblea. Los trabajadores de los grandes hospitales y centros de salud recibirán un Aumento del salario mínimo a $23 por hora. el 1 de junio bajo Proyecto de ley del Senado 525.
2. Prestaciones por baja por enfermedad mejoradas
Los trabajadores tendrán al menos cinco días de baja por enfermedad. debajo Proyecto de ley del Senado 616, lo que supone un aumento con respecto al mínimo anterior de tres días de baja remunerada por enfermedad. Los sindicatos presionaron mucho para conseguir este aumento, al que se opusieron las grandes empresas alegando el incremento de los costos. Algunas ciudades ya exigen más días de baja remunerada por enfermedad., incluyendo Los Ángeles, donde los empleadores deben proporcionar al menos seis días pagados de baja por enfermedad.
3. Licencia por aborto espontáneo
Las empresas con al menos cinco empleados deberán permitir a los trabajadores tomarse al menos cinco días libres para llorar una “pérdida reproductiva” en virtud de Proyecto de ley del Senado 848. Esto incluye abortos espontáneos, mortinatos, adopciones fallidas, gestaciones subrogadas fallidas o reproducción asistida fallida, como la fertilización in vitro o la inseminación intrauterina. Los trabajadores pueden tomarse hasta 20 días libres al año por permiso por duelo reproductivo. Ambos padres tienen derecho a ello.
4. Protección del cannabis
Los empleadores no pueden preguntar a los trabajadores o solicitantes de empleo sobre su consumo previo de cannabis en virtud de Proyecto de ley del Senado 700, y cualquier información que puedan obtener sobre el consumo de marihuana a partir de los antecedentes penales de un solicitante no puede utilizarse para discriminarlo. Según Proyecto de ley 2188 de la Asamblea, Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por consumir cannabis. mientras no están trabajando y fuera del trabajo. Los empleadores aún pueden prohibir que los trabajadores estén drogados en el trabajo, y la ley no se aplica a los contratistas federales ni a las empresas de construcción.
¡Sus derechos son importantes! ¡Póngase en contacto con Hariri Law Group hoy mismo!
Si tiene alguna duda o pregunta relacionada con estas importantes actualizaciones legales, nuestro equipo de expertos de Hariri Law Group está a su disposición por teléfono o correo electrónico. Sus derechos merecen protección, y estamos aquí para apoyarlo.
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