Un artículo sobre Noticias.Ley descubrió el preocupante caso de varios empleados adolescentes de Chili's Grill & Bar que sufrieron acoso sexual durante el trabajo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) presentó demandas en Little Rock, Arkansas, y Dallas, Texas.
Chili's Grill & Bar, en Benton, Arkansas, fue acusado por la EEOC de violar la ley federal al someter a una clase de adolescentes a acoso sexual. Al parecer, el autor del delito en Arkansas era un cocinero de 33 años.
Además, un Chili's Grill & Bar a las afueras de Dallas también fue acusado de violar la ley federal por el mismo motivo. El principal responsable en este caso fue otro empleado de 36 años. Sin embargo, la demanda de Texas también acusa a otros varios cocineros y empleados varones de hacer repetidamente comentarios sexuales sobre las empleadas adolescentes.
Peligros de trabajar en el sector de la restauración
Desafortunadamente, trabajar en el sector de la restauración se ha vuelto cada vez más peligroso. Esto es especialmente cierto en el caso de las empleadas, sobre todo las más jóvenes. El sector de la restauración también puede resultar muy atractivo para los empleados más jóvenes debido a la flexibilidad horaria que permite a los adolescentes y jóvenes adultos asistir a la escuela durante el día.
Muchas víctimas de acoso o agresión sexual tienen miedo de denunciar los hechos. Esto es especialmente cierto cuando el agresor y la víctima trabajan juntos. Las víctimas temen perder su empleo si denuncian los hechos y sus empleadores no les creen, o temen que los agresores tomen represalias.
Acoso sexual en el lugar de trabajo en California
En California, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) regula las leyes sobre acoso sexual. La FEHA define el acoso sexual como insinuaciones verbales o físicas no deseadas y de carácter sexual dirigidas a una persona con la que el autor tiene una relación profesional.
California clasifica la legislación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo en dos categorías:
- 1. Acoso sexual quid pro quo El acoso sexual quid pro quo es un intercambio entre un supervisor y un subordinado o entre un empleador y un empleado. Se trata de incidentes en los que un gerente, jefe o supervisor acosa sexualmente a un empleado subordinado o lo coacciona para que acceda a sus insinuaciones sexuales.
- 2. Entorno laboral hostil La otra categoría de acoso laboral consiste en que el empleador cree o permita un ambiente de trabajo hostil. Estos incidentes hacen que la víctima se sienta incómoda, intimidada o insegura en el trabajo.
Si usted o alguien que conoce puede ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, comuníquese con Hariri Law Group para una consulta gratuita. Nuestros abogados quieren que sepa que no tiene que enfrentar esto solo. Trabajaremos diligentemente para garantizar que reciba una compensación por sus lesiones físicas y mentales.
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