{"id":5797,"date":"2024-01-11T10:33:00","date_gmt":"2024-01-11T18:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/haririlaw.com\/?p=5797"},"modified":"2024-02-22T17:51:25","modified_gmt":"2024-02-23T01:51:25","slug":"important-employment-law-updates-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/important-employment-law-updates-2024\/","title":{"rendered":"Actualizaciones importantes en materia de legislaci\u00f3n laboral para 2024"},"content":{"rendered":"
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\u00a1TIENES NUEVOS DERECHOS EN EL TRABAJO!<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Al entrar en el nuevo a\u00f1o, se producen cambios significativos en las leyes laborales de California que le afectan directamente. Como su equipo de abogados de confianza, queremos asegurarnos de que est\u00e9 bien informado sobre sus derechos y las \u00faltimas novedades. A continuaci\u00f3n, le presentamos algunas actualizaciones importantes que debe conocer:<\/p>


1. Aumentos salariales<\/b>
El salario m\u00ednimo en California aumenta 50 centavos, hasta alcanzar $16 por hora, el 1 de enero. (Varias ciudades, entre ellas Los \u00c1ngeles, tienen un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto que el estatal, y muchas de ellas tambi\u00e9n lo aumentar\u00e1n el 1 de enero).\u00a0esta lista muestra cu\u00e1nto<\/a>.Los trabajadores de comida r\u00e1pida de todo el estado ver\u00e1n c\u00f3mo sus\u00a0los salarios aumentan a $20 por hora<\/a>\u00a0a partir del 1 de abril bajo\u00a0Proyecto de ley 1228 de la Asamblea<\/a>. Los trabajadores de los grandes hospitales y centros de salud recibir\u00e1n un\u00a0Aumento del salario m\u00ednimo a $23 por hora.<\/a>\u00a0el 1 de junio bajo\u00a0Proyecto de ley del Senado 525<\/a>.<\/p>

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2. Prestaciones por baja por enfermedad mejoradas
<\/b>Los trabajadores tendr\u00e1n al menos cinco d\u00edas de baja por enfermedad.<\/a>\u00a0debajo\u00a0Proyecto de ley del Senado 616<\/a>, lo que supone un aumento con respecto al m\u00ednimo anterior de tres d\u00edas de baja remunerada por enfermedad. Los sindicatos presionaron mucho para conseguir este aumento, al que se opusieron las grandes empresas alegando el incremento de los costos. Algunas ciudades ya exigen m\u00e1s d\u00edas de baja remunerada por enfermedad.,\u00a0incluyendo Los \u00c1ngeles<\/a>, donde los empleadores deben proporcionar al menos seis d\u00edas pagados de baja por enfermedad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Licencia por aborto espont\u00e1neo<\/b>
Las empresas con al menos cinco empleados deber\u00e1n permitir a los trabajadores tomarse al menos cinco d\u00edas libres para llorar una \u201cp\u00e9rdida reproductiva\u201d en virtud de\u00a0Proyecto de ley del Senado 848<\/a>. Esto incluye abortos espont\u00e1neos, mortinatos, adopciones fallidas, gestaciones subrogadas fallidas o reproducci\u00f3n asistida fallida, como la fertilizaci\u00f3n in vitro o la inseminaci\u00f3n intrauterina. Los trabajadores pueden tomarse hasta 20 d\u00edas libres al a\u00f1o por permiso por duelo reproductivo. Ambos padres tienen derecho a ello.<\/p>

\u00a0<\/p>

4. Protecci\u00f3n del cannabis
<\/b>Los empleadores no pueden preguntar a los trabajadores o solicitantes de empleo sobre su consumo previo de cannabis en virtud de Proyecto de ley del Senado 700<\/a>, y cualquier informaci\u00f3n que puedan obtener sobre el consumo de marihuana a partir de los antecedentes penales de un solicitante no puede utilizarse para discriminarlo. Seg\u00fan\u00a0Proyecto de ley 2188 de la Asamblea<\/a>,\u00a0Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por consumir cannabis.<\/a>\u00a0mientras no est\u00e1n trabajando y fuera del trabajo. Los empleadores a\u00fan pueden prohibir que los trabajadores est\u00e9n drogados en el trabajo, y la ley no se aplica a los contratistas federales ni a las empresas de construcci\u00f3n.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a1Sus derechos son importantes! \u00a1P\u00f3ngase en contacto con Hariri Law Group hoy mismo!<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si tiene alguna duda o pregunta relacionada con estas importantes actualizaciones legales, nuestro equipo de expertos de Hariri Law Group est\u00e1 a su disposici\u00f3n por tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico. Sus derechos merecen protecci\u00f3n, y estamos aqu\u00ed para apoyarlo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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