{"id":5302,"date":"2023-11-22T07:13:00","date_gmt":"2023-11-22T15:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/haririlaw.com\/?p=5302"},"modified":"2024-02-12T15:08:05","modified_gmt":"2024-02-12T23:08:05","slug":"bar-restaurant-employees-must-watch-out-for-sexual-advances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/bar-restaurant-employees-must-watch-out-for-sexual-advances\/","title":{"rendered":"Los empleados de bares y restaurantes deben estar atentos a las insinuaciones sexuales."},"content":{"rendered":"
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Un art\u00edculo sobre\u00a0Noticias.Ley<\/i><\/a>\u00a0descubri\u00f3 el preocupante caso de varios empleados adolescentes de Chili's Grill & Bar que sufrieron acoso sexual durante el trabajo. La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) present\u00f3 demandas en Little Rock, Arkansas, y Dallas, Texas.<\/p>

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Chili's Grill & Bar, en Benton, Arkansas, fue acusado por la EEOC de violar la ley federal al someter a una clase de adolescentes a acoso sexual. Al parecer, el autor del delito en Arkansas era un cocinero de 33 a\u00f1os.<\/p>

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Adem\u00e1s, un Chili's Grill & Bar a las afueras de Dallas tambi\u00e9n fue acusado de violar la ley federal por el mismo motivo. El principal responsable en este caso fue otro empleado de 36 a\u00f1os. Sin embargo, la demanda de Texas tambi\u00e9n acusa a otros varios cocineros y empleados varones de hacer repetidamente comentarios sexuales sobre las empleadas adolescentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Peligros de trabajar en el sector de la restauraci\u00f3n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Desafortunadamente, trabajar en el sector de la restauraci\u00f3n se ha vuelto cada vez m\u00e1s peligroso. Esto es especialmente cierto en el caso de las empleadas, sobre todo las m\u00e1s j\u00f3venes. El sector de la restauraci\u00f3n tambi\u00e9n puede resultar muy atractivo para los empleados m\u00e1s j\u00f3venes debido a la flexibilidad horaria que permite a los adolescentes y j\u00f3venes adultos asistir a la escuela durante el d\u00eda.<\/p>

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Muchas v\u00edctimas de acoso o agresi\u00f3n sexual tienen miedo de denunciar los hechos. Esto es especialmente cierto cuando el agresor y la v\u00edctima trabajan juntos. Las v\u00edctimas temen perder su empleo si denuncian los hechos y sus empleadores no les creen, o temen que los agresores tomen represalias.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acoso sexual en el lugar de trabajo en California<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En California, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) regula las leyes sobre acoso sexual. La FEHA define el acoso sexual como insinuaciones verbales o f\u00edsicas no deseadas y de car\u00e1cter sexual dirigidas a una persona con la que el autor tiene una relaci\u00f3n profesional.<\/p>

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California clasifica la legislaci\u00f3n sobre acoso sexual en el lugar de trabajo en dos categor\u00edas:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Acoso sexual quid pro quo<\/strong> El acoso sexual quid pro quo es un intercambio entre un supervisor y un subordinado o entre un empleador y un empleado. Se trata de incidentes en los que un gerente, jefe o supervisor acosa sexualmente a un empleado subordinado o lo coacciona para que acceda a sus insinuaciones sexuales.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Entorno laboral hostil<\/strong> La otra categor\u00eda de acoso laboral consiste en que el empleador cree o permita un ambiente de trabajo hostil. Estos incidentes hacen que la v\u00edctima se sienta inc\u00f3moda, intimidada o insegura en el trabajo.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Si usted o alguien que conoce puede ser v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, comun\u00edquese con Hariri Law Group para una consulta gratuita. Nuestros abogados quieren que sepa que no tiene que enfrentar esto solo. Trabajaremos diligentemente para garantizar que reciba una compensaci\u00f3n por sus lesiones f\u00edsicas y mentales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    An article on\u00a0News.Law\u00a0uncovered the troubling case of multiple teenage Chili\u2019s Grill & Bar employees subjected to sexual harassment during work. The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) filed lawsuits in Little Rock, Arkansas and Dallas, Texas. \u00a0 Chili\u2019s Grill & Bar in Benton, Arkansas was charged by the EEOC for violating federal law by subjecting […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[293,295,20,12,294,296,16],"class_list":["post-5302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law","tag-bar-employee-sexual-advances","tag-bar-staff-sexual-harassment","tag-employment-lawyer","tag-hariri-law-group","tag-restaurant-employee-advances","tag-restaurant-employee-sexual-harassment","tag-san-diego-lawyer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}