{"id":4949,"date":"2022-10-26T15:26:00","date_gmt":"2022-10-26T22:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/haririlaw.com\/?p=4949"},"modified":"2024-02-12T16:44:04","modified_gmt":"2024-02-13T00:44:04","slug":"how-closely-are-your-employers-looking-at-your-productivity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haririlaw.com\/es\/how-closely-are-your-employers-looking-at-your-productivity\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 medida supervisan sus jefes su productividad?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4949\" class=\"elementor elementor-4949\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-12e99c92 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"12e99c92\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-544aa902\" data-id=\"544aa902\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d61bcb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4d61bcb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En esta nueva era en la que la tecnolog\u00eda ha revolucionado la sociedad, los avances tecnol\u00f3gicos han permitido a los empleadores conocer m\u00e1s a fondo la productividad de sus empleados. Empresas de todo el mundo han implementado programas de seguimiento, registro y clasificaci\u00f3n para supervisar a sus empleados y el trabajo que realizan. Como empleados, estos programas plantean muchas preguntas y preocupaciones con respecto a su propia privacidad.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Con el auge del trabajo a distancia desde la pandemia de Covid-19, el seguimiento del trabajo de los empleados en l\u00ednea y en sus dispositivos se ha vuelto m\u00e1s f\u00e1cil. Ya sea mediante un bot\u00f3n de \u201cinactividad\u201d, la supervisi\u00f3n de la pantalla o las grabaciones telef\u00f3nicas, los empleados est\u00e1n siendo controlados de alguna manera. En particular, Amazon ha sido objeto de escrutinio por sus mediciones segundo a segundo de sus repartidores. Seg\u00fan el New York Times, ocho de cada diez de los mayores empleadores privados del pa\u00eds controlan la productividad de cada trabajador en tiempo real.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A medida que surgen cada vez m\u00e1s formas de rastrear a los empleados, surge la pregunta: \u201c\u00bfhasta qu\u00e9 punto es legal rastrear a un empleado?\u201d. La ley ofrece poca orientaci\u00f3n sobre lo que una empresa debe revelar a los trabajadores o c\u00f3mo aplicar los par\u00e1metros en las decisiones sobre salarios o despidos. Uno de los mayores problemas de estas medidas de rastreo\/vigilancia surge cuando las empresas castigan a los trabajadores por no cumplir ciertos requisitos al ser vigilados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b62fa12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b62fa12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Amazon sobre el seguimiento de los empleados<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c0b8aee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c0b8aee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/interactive\/2022\/08\/14\/business\/worker-productivity-tracking.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">New York Times<\/a>\u00a0El art\u00edculo arroja luz sobre algunas de las medidas que Amazon ha tomado para rastrear a sus empleados. Durante a\u00f1os, Amazon aplic\u00f3 una pol\u00edtica denominada \u201ctiempo fuera de la tarea\u201d que, en esencia, registraba cada vez que un trabajador del almac\u00e9n hac\u00eda una pausa en su trabajo. Esto significaba que el tiempo que un empleado del almac\u00e9n utilizaba el ba\u00f1o durante su turno se contabilizaba como \u201ctiempo fuera\u201d de su trabajo o tareas. La empresa fue un paso m\u00e1s all\u00e1 cuando se vio que desped\u00eda a empleados elogiados tras tener un mal d\u00eda seg\u00fan la pol\u00edtica de \u201ctiempo fuera de la tarea\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Sin embargo, con las nuevas regulaciones de California sobre las m\u00e9tricas de los almacenes, Amazon ha cambiado de opini\u00f3n \u00faltimamente. Aunque la empresa sigue controlando y calculando el ritmo de trabajo de sus empleados, se ha ordenado a los gerentes que solo tengan en cuenta los periodos de \u201cinactividad\u201d que duren m\u00e1s de 15 minutos. La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, afirma que las nuevas normas tienen por objeto reconocer la necesidad de que los empleados hagan cosas como pasar unos minutos en el ba\u00f1o o hablar con un compa\u00f1ero de trabajo. (<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/interactive\/2022\/08\/14\/business\/worker-productivity-tracking.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">New York Times<\/a>, Kantor y Sundaram (2022)).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56ad4d22 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56ad4d22\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer los empleados para proteger su privacidad?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dddc02b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dddc02b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En primer lugar, si usted es un empleado que cree que su empleador est\u00e1 actuando de manera ilegal de alguna forma, es fundamental que se ponga en contacto con un abogado. Los empleadores suelen contar con su propio asesor legal, lo que facilita que las empresas se aprovechen de sus empleados. Un abogado puede ayudarle a comprender cu\u00e1les son sus derechos y las posibilidades de recuperar su reclamaci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A medida que la tecnolog\u00eda sigue mejorando, puede resultar cada vez m\u00e1s dif\u00edcil saber qu\u00e9 es lo que su empleador est\u00e1 registrando y rastreando. Su crecimiento incluso dificulta que el gobierno la regule. P\u00f3ngase en contacto con un abogado hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que puede hacer como empleado o empleador para protegerse contra esta nueva era de vigilancia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this new day &amp; age with technology taking society by storm, the advances of technology have allowed employers a deeper look into their employee\u2019s productivity. Companies across the world have implemented tracking, recording, and ranking programs to monitor their employees and the work they are producing. 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